(This is the electoral model in Spanish and English of the non-partisan, non-political process that will be used to elect the first CHQE Council on March 21, Palenque, Mexico. If you know of a better model, please let us know. All is in draft! )
ELEMENTOS DE UN MODELO DE GOBERNANZA COLABORATIVA
Primer paso - Oración
Cada uno, a su manera, pide al Creador (o como quiera que designemos un poder superior o fuente de inspiración) orientación y dirección para que la Voluntad del Creador pueda guiar a todos los implicados en el proceso electoral. Reza lo suficiente, para que todos en la reunión de elección estén verdaderamente conectados de corazón y mente con el Creador.
Paso dos - Consulta
Discuta las cualidades de los buenos líderes, particularmente aquellas necesarias en el liderazgo para este tiempo y situación. No discuta nombres individuales - sólo las cualidades que debe tener un líder.
Paso Tres - Reflexión, Oración y Meditación
Reflexione (piense profundamente) sobre las cualidades necesarias en los elegidos para líderes en la situación. A continuación, considere quién reúne mejor esas cualidades del círculo y de la comunidad; considere a todos. Luego, sin el menor prejuicio y con un corazón abierto y amoroso, pide al Creador que te guíe para hacer la mejor elección.
Cuarto paso - Votar
Escribe los nombres de las personas por las que has sido guiado a votar. No comentes tus elecciones con nadie antes ni después de votar. Su elección es entre usted y el Creador. El número de nombres por los que votes debe ser igual al número de puestos en el consejo. Su papeleta no será contada si tiene menos o más nombres.
Quinto paso - Recuento de votos
Los asistentes a la reunión electoral eligen un comité especial de cuatro escrutadores (contadores de votos). En primer lugar, los escrutadores cuentan el número de votos que recibe cada persona. A continuación, se elige a las personas con más votos. Esto se llama "voto plural".
Por ejemplo, si la elección es para elegir a siete miembros del consejo, se elige a las siete personas con mayor número de votos. La persona con más votos es la responsable de convocar la primera reunión del consejo. A partir de ahí, el número de votos de cada miembro del consejo no es esencial.
Si se produce un empate en la votación para el último puesto del consejo, se celebra una votación para deshacer el empate. La votación se realiza sólo entre las personas que empataron. Por ejemplo, si la elección es para elegir a siete miembros del consejo y hay un empate entre el séptimo y el octavo número de votos, entonces se celebra una votación para deshacer el empate. Si hay un empate entre el segundo y el tercero, o entre el cuarto y el quinto número de votos, no es necesaria ninguna votación, ya que está claro que han sido seleccionados.
Sexto paso - Aceptación y apoyo
Todos los miembros de la comunidad deben dar su apoyo incondicional y sin reservas a los elegidos. Nadie debe hablar en secreto en contra de los elegidos. Por el contrario, todos deben apoyar al consejo, rezar por ellos, compartir con ellos sus mejores ideas y percepciones, y cooperar para asegurar el éxito de todos en la promoción de la curación y el desarrollo del pueblo.
Séptimo paso - Liderazgo de servicio
Los miembros del consejo recién elegidos deben mostrar siempre la máxima humildad y abordar su trabajo con una actitud de servicio amoroso a la comunidad. Además, deben solicitar (pedir) activamente los puntos de vista y opiniones de los miembros de la comunidad y trabajar muy duro para garantizar que los verdaderos líderes sean el pueblo y el consejo sus servidores.
Cualidades sugeridas para los líderes servidores de la Unión del Cóndor, el Quetzal y el Águila
Espiritualmente centrado - activamente en una relación con el Creador.
Moralmente fuerte - vive una buena vida moral, adecuada para ser un modelo a seguir (debe prestarse especial atención a las cuestiones de las adicciones, las relaciones y la honestidad con respecto al dinero).
Cree en la capacidad de las personas para curarse y desarrollarse, y muestra esta creencia en su forma de trabajar con ellas.
Está comprometido con su proceso de curación y es una persona relativamente sana.
Tiene una mente y un corazón buenos y comprende claramente el proceso de curación y desarrollo y los problemas a los que se enfrenta la población.
Ha demostrado devoción por la curación y el desarrollo del pueblo mediante el trabajo duro y una buena actitud a lo largo del tiempo.
Muestra respeto por el Creador, la Madre Tierra y todos los miembros de nuestra Familia Humana. (No muestra falta de respeto por nadie, incluidas las mujeres, los hombres, los jóvenes, los pobres, otras razas, etc.).
Sabe trabajar en equipo.
Se esfuerza por trabajar desde una posición de perdón, unidad y armonía con todos.
ELEMENTS OF AN EVOLVING COLLABORATIVE GOVERNANCE MODEL
Step One – Prayer
Each, in thier way, asks the Creator (or however we designate a higher power or source of inspiration) for guidance and direction so that the Creator's Will can guide everyone involved in the election process. Pray enough, so everyone at the election meeting is truly connected heart and mind with the Creator.
Step Two – Consultation
Discuss the qualities of good leaders, particularly those needed in leadership for this time and situation. Do not discuss individual names – only the qualities a leader should have.
Step Three – Reflection, Prayer, and Meditation
Reflect (think deeply) about the qualities needed in those chosen for leaders in the situation. Then consider who best combines those qualities from the circle and community; consider everyone. Then, without the slightest prejudice and with an open and loving heart, ask the Creator to guide you to make the best choice.
Step Four – Vote
Write down the names of the people you have been guided to vote for. Do not discuss your choices with anyone before or after the vote. Your choice is between you and the Creator. The number of names you vote for should equal the number of positions on the council. Your ballot will not be counted if it has fewer or more names.
Step Five – Count the Vote
A special committee of four scrutineers (vote counters) is chosen by those at the election meeting. First, the scrutineers count the number of votes each person receives. Then, the people with the most votes are chosen. This is called a "plurality vote."
For example, if the election is to choose seven council members, then the seven people with the highest number of votes are selected. The person with the most votes is responsible for calling the council's first meeting. Beyond that, how many votes each council member received is not essential.
If there is a tie in voting for the last position on the council, a vote is held to break the tie. The vote is between only the people who tied. For example, if the election is to choose seven council members and there is a tie between the seventh and eighth number of votes, then a vote is held to break the tie. If there is a tie between the second and third, or fourth and fifth number of votes, no vote is necessary since it is clear they have been selected.
Step Six – Acceptance and Support
Everyone in the community must now give their wholehearted and unreserved support to the chosen. No one should speak secretly against those elected. Instead, everyone should now rally behind the council, pray for them, share their best ideas and insights with them, and cooperate to ensure the success of everyone in promoting the healing and development of the people.
Step Seven – Servant Leadership
The newly chosen council members should always show the utmost humility and approach their work with the attitude of loving service to the community. Furthermore, they should actively solicit (ask for) the views and opinions of community members and work very hard to ensure that the real leaders are the people and the council their servants.
Suggested Qualities of Servant Leaders of the Union of the Condor, Quetzal, and Eagle
Spiritually centered – actively in a relationship with the Creator.
Morally strong – lives a good moral life, suitable to stand as a role model (particular attention to the issues of addictions, relationships, and honesty regarding money should be considered).
Believes in the people's capacity to heal and develop, and shows this belief in how they work with the people.
Is engaged in their healing journey and is a relatively healthy person.
Has a good mind and heart and clearly understands the process of healing and development and the issues the people are facing.
Has demonstrated devotion to the people's healing and development through hard work and a good attitude over time.
Shows respect for the Creator, Mother Earth, and all members of our Human Family. (does not show disrespect for anyone, including women, men, youth, the poor, other races, etc.).
Can work well with others in a team.
Strives to work from a position of forgiveness, unity, and harmony with everyone.
